Brug Google til at oversætte siden. Heimstaden er ikke ansvarlig for oversættelsen.
Heimstaden er et af Europas ledende boligejendomsselskaber og -investor med cirka 156.000 lejeboliger i ni lande.
Gennem omtanke, nytænkning og autenticitet, skaber vi værdi for vores ejere og lejer og udlever vi vores mission om at skabe boliger med omtanke – for en enklere og bedre hverdag.
Heimstaden Danmarks portefølje består både af nyopførte og etablerede ejendomme i hele landet med lejemål til både bolig og erhverv.
Heimstaden blev grundlagt i Sverige i 1998 og har været etableret på det danske marked siden 2014 (under Fredensborg AS frem til 2015).
Heimstaden Danmark tæller cirka 200 medarbejdere, der arbejder ud af vores tre kontorer i København, Odense og Aarhus. Hele koncernen tæller godt 1.600 ansatte i ni lande.
Heimstaden har norske Fredensborg AS, samt de svenske pensionsselskaber Alecta, Folksam og KPA Pension som de største ejere.
På tværs af alle lande arbejder vi ud fra ét fælles værdisæt, som tager udgangspunkt i vores skandinaviske arv. Vores værdier danner afsættet for det, vi vælger at gøre i dag, det vi planlægger i fremtiden og måden vi gør det.
Vi imødekommer udfordringer, holder fast i vores principper, siger vores mening og er innovative.
Vi sætter mennesker og fællesskaber først gennem samarbejde, inklusion og bæredygtige løsninger.
Vi deler viden, støtter hinandens udvikling, og er altid ærlige og autentiske.
Vores strategi hviler på fem byggesten, der alle er orienteret mod at indfri vores vision: at skabe boliger med omtanke – for en enklere og bedre hverdag.
Trivsel i hjemmet handler om mere end at have tag over hovedet – Det handler om at skabe trygge, blomstrende nabolag og -fællesskaber omkring boligen, og at vi er der for vores beboere, når behovet opstår.
Vores fokus på kontinuerlig forbedring driver os til at optimere driften på alle niveauer og dermed opnå vores mission for boliger med omtanke mere effektivt.
Ambitiøse, passionerede og glade medarbejdere bidrager til en stærk virksomhedskultur og er den bedste forudsætning for at skabe oplevet værdi blandt vores beboere. Vores medarbejdere er vores vigtigste ressource, og vi opfordrer til mangfoldighed, ærlighed og nye idéer.
Vi udviser omtanke for samfundet i måden vi arbejder og samarbejder på. Vi ønsker at inspirere andre gennem vores handlinger og arbejder kontinuerligt på at forbedre vores sociale-, miljø og klimamæssige aftryk i hele værdikæden.
De fire strategiske byggesten hviler på et fundament af en kommerciel enestående virksomhed: Vores I samarbejde med institutionelle partnere driver vi en langsigtet og bæredygtig platform med attraktive boliger og god likviditet. Vores kompetente og erfarne kolleger er en stor konkurrencefordel og skaber mange muligheder for sund og bæredygtig vækst.
Grundlaget for vores fem strategiske mål er en kultur, der er drevet af værdier, og en solid governance-struktur
Vores code of conduct samt politikker med supporterende vejledninger og driftsprocedurer (SOP’er) hjælper os til at navigere i hverdagen.
Læs mere om Heimstadens politikker på koncernens hjemmeside her.
Heimstadens medarbejdere er vores mest værdifulde ressource. Derfor vægter vi et sundt og sikkert arbejdsmiljø højt, hvor vores medarbejdere har det godt og oplever at være en del af fællesskabet.
Vores adfærdskodeks bygger på vores værdier og vejleder os som medarbejdere i, hvordan vi skal agere og træffe beslutninger i hverdagen, både over for kollegaerne, beboerne, vores samarbejdspartnere og alle andre, som vi kommer i kontakt med. Vi forventer selvfølgelig også, at vores leverandører opfylder de forventninger, vi har formuleret i vores adfærdskodeks for samarbejdspartnere.
Læs den engelske version af vores Code of Conduct på koncernens hjemmeside her – hvor du også finder vores seneste årsrapport og bæredygtighedsrapport.
For at øge sundhed, trivsel og velvære blandt medarbejderne, har vi fokus på en sund og varieret frokostordning, ligesom vi giver adgang til forskellige motion- og fitnesstilbud.
Derudover har vi en ambition om, at alle medarbejdere løbende skal udvikle sig gennem faglig og personlig sparring, interne læringsforløb samt videreuddannelse.
Heimstaden værdsætter en personalestruktur præget af diversitet – og vi er overbeviste om, at mangfoldighed er en fordel for virksomhedens udvikling og vækst.
Vi stræber efter en lige kønsfordeling og øget diversitet blandt personalet. Derfor er rettigheder og muligheder de samme for alle, uanset køn, alder, seksualitet, oprindelse eller andre faktorer.
Vores beboere kommer fra forskellige dele af verden, og derfor er vi glade for at rekruttere nye medarbejdere, som har sprogfærdigheder, der hjælper os med at løfte dialogen med beboerne.